12 年前，我是以“被需求”的身份成为英网.HR 伴侣的第一批客户，并认识初殿松的。那时，我在电力集团下的一个电厂工作。一晃12 年过去了，初殿松仍在坚持，仍在创新，而今的英网品牌和规模早已不可同日而语。我为他和他所带领的英网.HR 伴侣团队感到由衷的骄傲和发自内心的尊敬 。

努力不一定成功，但放弃一定是失败。一个始终坚持为客户为社会创造价值、持续创新而利他的品牌，是没有理由不存在并获得良好发展的。英网的案例则说明了一个朴素而深刻的道理：专注创造价值，创新发展品牌。

12 年来，互联网服务行业，品牌生生死死、来来往往，企业、资本和机会主义者熙熙攘攘，不可不谓热闹。但真正活下来的是那些永远站在客户需求现场的人和品牌，是那些仍能听到一线炮火并让一线呼唤炮火的人。而那些一心想着卖企业卖个好价钱而不是卖产品的人或品牌，永远不会真正赢得品牌口碑、美誉度和为社会所尊重。

在现代企业的管理上，“专注”意味着坚持不渝，沉着冷静，耐得住热闹的市场竞争与利益上的个人纷争，而跟着顾客需求的变化“固执”地去满足这种价值上的需求，追求一刻接一刻的极致、精进。期间虽然要遭遇嘲讽，面临危机，甚至是各种各样的困惑、诱惑或动摇，但能够用心“专注”到今天的企业都获得了巨大的成功。

微软基于专注的电脑操作系统、系统集成解决方案，成就了“微软的帝国大厦”；一直做着“减法”的王石，凭借高度的专业化确立了万科的竞争优势，一直坚持“超过20% 利润的业务不做”，持续的专业化让“万科模式”无以复制，最终令万科成为地产行业的领先者；誓死不进电讯服务业的任正非把智慧、想象力和积累的资源有效地集中结合起来形成精心协调的“专注行动”，以“专注”定乾坤的方式让华为公司走进依靠战略竞争力步步取胜的境界；专做中国人力资源资产经营平台的英网.HR 伴侣为全国近300 万人找到了工作，实现了个人用户达到300 万、企业用户25 万的经营业绩。

“专注”的价值在于持续地改善，持续地增长，持续地满足需求，从而创建企业生存的和谐境界。企业有了持续的“专注”，就有了“独自掌握和占有”资源的能力，也就有了领先于别人的基因。

对比与阿里巴巴、巨人、百度、腾讯、网易的市值和业绩，与拥有近13 亿人口、4200 万个企业堪称世界第一经济增长体的巨大的中国市场，与目前中国人力资源招聘市场仅占世界市场不到1% 的份额相比，要真正实现回归以人为本、体现尊重人的价值、实现13 亿人的理才伴侣，并诞生世界级别的企业，初殿松和他所带领的英网股份仍在路上。

我有理由相信并期待，只要时刻保持对市场经济规律的敬畏，心里时刻装着用户，时刻被用户需求，专注于互联网服务价值，一定能赢得社会和用户的尊重，从而获得更为广阔的市场，赢得更具影响力的品牌价值。