♦ 典型客户：青岛市人事局

      ♦ 实施效果：
　　1、 对于各级人事局（部门）来讲，其业务管理涉及录用调配、公务员、专业技术人员、工资福利、教育培训、毕业生、外国专家、军转安置、人才、考试、留学、军培等领域，且存在管理面广、业务量大、业务数据多的特点。因此需要有一套政务处理系统，既满足人事局的公众业务管理，又一定程度上满足内部业务处理的信息化。
　　2、 对内部处室而言，各项业务流转办理，服务事项限时催办，积极提高政府办事效率。
　　3、 对外部公众而言，强大的人事政务信息网站，多部门统一信息发布，实现政务公开与人事信息的时时发布；面向公众的网上政务服务，积极促进政府行政效能的提升；功能完备的人力资源平台（城市人才网站、人力资源管理软件），全面实现网上人才市场的求职、招聘与人力资源有效管理。